クリニック看護師の給料と年収を調査｜手取り額や病院勤務との違いも解説

クリニック看護師の給料・年収

早速、クリニック看護師の給料・年収をチェックしていきましょう。
以下の項目順に、給料の相場を平均額面と平均手取りで比較していきます。

• 正看護師・准看護師の給料相場
• パート・アルバイト雇用の給料相場
• 大学・短大・専門学校卒業の給料相場

今自分が求めている給料のレベルに合っているか、比較してみることをおすすめします。

参考：厚生労働省『令和2年賃金構造基本統計調査』

クリニック看護師の給料相場｜正看護師・准看護師

平均給料年(度)額①	318万4,619円
賞与②	60万2,039円
①＋②	378万6,658円
月収の中央値	30万9,000円
月収の平均値	32万2,000円

クリニック看護師として働く正看護師・准看護師の平均年収は、378万6,658円です。給与の年度総額と賞与を合わせた額です。

民間給与実態統計調査によると、他職種も含めた正社員の平均年収は433万円、女性正社員の平均年収は293万円です。(参考：国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査ｰ調査結果報告ｰ」)
クリニック看護師の平均年収は、他職種の平均年収より多少劣ります。しかし、女性正社員の平均年収と比べ、クリニック看護師は高い収入を得ています。

看護師は全体の92％を占めるため、女性としては大きな収入を得やすいと言えるでしょう。

クリニック看護師の給料相場｜パート・アルバイト雇用

	クリニック	非正規雇用看護職員全体の平均時給
平均時給	1,400〜1,600円	1,583円

クリニックで働くパート・アルバイトの給料相場は1,400〜1,600円です。

時給1,600円で計算した場合、年収はおよそ313万6,000円(※賞与なし)になります。

時給計算であることが多く、下記の求人のように、時給しか掲載されていないことも多いです。

一見低い給料だと捉われがちですが、他職種も含むパート・アルバイトの平均年収が176万円であることと比較すると、相当高いことが分かります。(参考：国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査ｰ調査結果報告ｰ」)

クリニックで働く看護師の給料相場｜大学・短大・専門学校卒業

	大卒初任給	短大・専門卒初任給
月収	20万5千円	19万5千円
賞与	64万円／年	53万円／年
年収	310万円	289万円

クリニック看護師の場合、最終学歴により初任給が異なります。

大卒の場合は月20万5千円、短大や専門学校の場合は月19万5千円くらいが相場です。

大卒看護師は短大や専門学校より1年多く学ぶため、その分初任給がベースアップされていると分かります。

ただし、入社して以降の昇進・昇給については、学歴による差を設けていないクリニックがほとんどです。

同じ職域であれば、努力次第で大卒看護師の年収を超えることもできるでしょう。

クリニック看護師の福利厚生・保険・休日

次に、クリニック看護師の福利厚生・保険・休日について以下の項目順に解説します。

• 福利厚生
• 社会保険や年金
• 休日・休暇の取得率

クリニックによって異なることが多いため、ここでは最低限保証される働き方について紹介していきましょう。

クリニック看護師の福利厚生

クリニック看護師の福利厚生は、他職種と同様の充実度合いがあります。

主に、下記のような福利厚生を設けているクリニックが多いです。

• 通勤手当
• 住居手当（家賃手当）
• 健康手当（皆勤手当）
• 勤続手当

また、大きなクリニックであれば、下記のような福利厚生を設けている場合もあります。

• 食事手当
• 慶弔休暇
• 結婚・出産祝手当
• 健康診断オプション費用負担

クリニックごとに内容は異なるため、入社前に調べておくことをおすすめします。

クリニック看護師の社会保険や年金

クリニック看護師の社会保険は、法定福利として課せられているものは全て網羅されています。

• 雇用保険
• 健康保険
• 厚生年金保険
• 労災保険

フルタイム勤務であれば、基本的に上記は全て加入できます。

ただし、法人化されていないクリニックでは社会保険の加入義務がなかったり、歯科医師国保など厚生年金の適用除外を受ける場合があったりするため、注意が必要です。

また、家族の扶養内勤務を希望する場合、自分でシフト管理して加入要件を超えないように対策が必要なクリニックもあるでしょう。

どんな社会保険があるか、少なくとも面接時には確認しておきたいポイントです。

クリニック看護師の休日・休暇

クリニック看護師の休日・休暇は、クリニックによる差が大きいです。

基本的に、週休2日になるよう労働時間ベースで調整されます。

休診日が決まっているクリニックであれば、その休診日がそのまま休日になります。

週に1日しか休診日がないクリニックや、半日休診があるクリニック、そもそも休診がないクリニックの場合は、シフト制休日です。

そのため、クリニックの休診日によって左右されやすいと言えるでしょう。

特定の日に休みたい場合は、有給で対処する他ありません。

有給日数は最低でも年10日以上と法律で定められているため、半年以上勤務すれば問題なく付与されます。

また、社会保険に加入していれば、産休・育休の取得も可能です。

クリニック看護師と病院看護師の違い

ここでは、クリニック看護師と病院看護師の違いを以下の項目で紹介します。

• クリニックと病院の違い
• クリニック看護師と病院看護の給料
• クリニック看護師と病院看護師の業務内容

仕事内容や給料も大きく変わるため、違いを把握したうえでミスマッチのない仕事選びをすることが大切です。

クリニックと病院の違い

クリニックと病院の違いは、入院設備の内容により区別されています。

病院は、20人以上の患者が入院できる医療施設です。

一方でクリニックの場合、19名以下の患者が入院できる、もしくは入院設備のない医療機関のことを指します。

ごく一部のクリニックを除き、ほとんどの場合は入院施設がないため、シンプルに入院施設の有無で考えてもよいでしょう。

クリニック看護師と病院看護の違い｜給料

	クリニック看護師の 額面給料	病院看護師の 額面給料
月収	26.5万円	33.8万円
賞与	60万円／年	99万円／年
年収	378万円	506万円

クリニック看護師よりも病院看護師の方が、平均給与が上がります。

その理由として、下記のような手当がつくことが挙げられます。

• 夜勤手当
• 救急呼出待機手当
• 特殊業務手当
• 危険手当
• 地域手当
• 役職手当
• 資格手当
• 診療看護師手当

夜勤や救急呼び出し待機のある病院では、その分手当がつくことが多いです。

また、重症心身障碍児や精神科患者への対応をおこなう場合の特殊業務手当や、放射線科の看護師に追加されることの多い危険手当などもあります。

重症・重篤・救急患者の多い三次救急病院や、寒暖差の激しい地域では、更に手当金が追加されることもあります。

クリニック看護師と病院看護師の違い｜業務内容

クリニック看護師は、基本的に外来診療のサポートが中心です。

診察を受ける前の問診や各種検査などをおこない、治療の説明なども担当しながら医師と患者の橋渡しをします。

小さなクリニックであれば、受付・電話対応・清掃なども手掛けることがあるでしょう。

一方で病院看護師は、外来看護師と病棟看護師とで仕事内容が更に細分化されます。

外来看護師であれば、基本的にクリニックと同じような仕事をする比率が高いでしょう。

病棟看護師であれば、入院患者のケア・救急外来対応・夜間のナースコール対応なども含まれます。

クリニック看護師の給料をアップさせる方法

次に、クリニック看護師がよりキャリアアップするための方法を紹介します。以下はキャリアアップ・給料アップするための方法です。

• 手当がつく資格を取得する
• 昇進してマネジメント人材になる
• 勤務年数を重ねて給料を上げる
• 自由診療を多く獲得する
• 基本給が高いクリニックに転職する

ダイレクトに給料へ反映される場合もあるため、より高い収入を狙いたい場合は参考にしてみましょう。

手当がつく資格を取得する

手当がつく資格を取得し、ベースとなる給料を上げる方法です。

• 認定看護師
• 認定看護管理者
• 専門看護師
• ケアマネージャー
• 保健師
• 助産師

など、自分が所属する診療科で役立てられそうな資格がないか、探してみましょう。

学会や研修会に出席し、前向きな姿勢をアピールしておくことも大切です。

昇進してマネジメント人材になる

リーダー看護師として昇進し、部下や後輩の育成をする道に進んでもよいでしょう。

一般企業における「管理職」としてのポジションを獲得できれば、その分ベースとなる給料が上がりやすくなります。

離職率の低下や従業員満足度の向上など、目に見える成果があれば更に評価してもらいやすくなるでしょう。

「人」が大事なクリニックだからこそ、重要な人材として認められます。

勤務年数を重ねて給料を上げる

基本給はさまざまな基準をもとに決められています。その基準を分けると、属人給(年齢、勤続年数、学歴などを用いる決め方)と仕事給(仕事や役割そのものの価値を用いた決め方)があります。

看護師が働く施設の多くは、属人給に部類される「年功給」を採用しています。

年功給とは、いわゆる年功序列のことを指します。学歴や勤続による習熟が能力の向上とリンクしているという考え方で、勤続に伴って給料が増えていきます。

所属するクリニックが、給料額の決定の基準に年功給を採用していれば、勤続年数を重ねていくごとに給料は増えていきます。

勤続年数を増やして給料をアップさせていく方法は時間はかかりますが、確実に増えていく方法でしょう。

自由診療を多く獲得する

クリニックによって、看護師が取得した自由診療額に応じて給料や賞与にインセンティブを設けている場合があります。

特に、審美性を求めて来院する患者の多い美容皮膚科や歯科ではその割合が高くなるでしょう。

露骨な営業活動にならないようクリニックとしての性質は保つ必要がありますが、患者に最適な治療法を探し出し、積極的に提案する姿勢があるとよさそうです。

基本給が高いクリニックに転職する

思い切って基本給が高い病院・施設へ転職するのも一つの手です。
昇給が見込めない場合や職場環境が悪い場合は、早めに転職してしまうのがおすすめです。

しかし、福利厚生が充実したクリニックを選ぶより、「基本給が高いクリニック」を選ぶのはなぜなのでしょうか？

賃金は3つに構成されています。基本給、手当、割増賃金です。その3つの中で割合が大きいのが基本給です。
基本給は、超過勤務手当の算定基礎額になる上、賞与や退職金の算定にも用いられます。
また、クリニックは「残業が少ない」「夜勤がほとんどない」という特徴を持っています。残業が少なく、夜勤がほとんどないということは、受け取る手当や割増賃金が少なくなります。

そのため、将来的に見ても、基本給が高いクリニックを選ぶのが得策だと言えます。

基本給が高いと言われるクリニック｜美容クリニック・人工透析クリニック

基本給が高いと言われる代表的な診療科は美容クリニックと人工透析クリニックです。
これらの診療科の基本給が高い理由を解説していきます。

• 美容クリニック
• 人工透析クリニック

基本給が高いクリニック｜美容クリニック

美容クリニックは給料が高く設定されていることが多いです。平均年収は458万円です。

美容クリニックは自由診療がほとんどです。自由診療の場合、売上が職員の給料に反映され流ので、クリニックの売上が高ければ、職員の給料も高く設定されることがあります。

また、美容クリニックで働く看護師の給料には、インセンティブや指名料、報奨金が上乗せされます。インセンティブのような、仕事の頑張りが給料に反映される制度があるので、美容看護師の中には年収1,000万円や年収800万円を稼いでいる人がいます。

基本給が高いクリニック｜人工透析クリニック

専門性が高いため、透析クリニックは通常のクリニックより給料が比較的高い傾向があります。平均年収は450万円です。

勤務先によっては準夜勤があります。準夜勤がある透析クリニックの場合、手当が給料に上乗せされます。

また、認定看護師や慢性腎臓病療養指導看護師など、透析に関する資格を持っていれば、重宝される上、資格手当が給料に加わります。

通常のクリニックより、手当の割り当てが多いので、高い月収・年収が望めるでしょう。

クリニック看護師になるために必要な資格

クリニック看護師として働くためには、資格が必要です。

そのため、正看護師資格もしくは准看護師資格を取得したうえで、看護師免許を添えて面接に臨む必要があります。

また、下記のような資格が追加されていると、就職面でも給料面でもより有利になります。

• 認定看護師
• 認定看護管理者
• 専門看護師
• ケアマネージャー
• 保健師
• 助産師

一方、資格がなくとも働ける仕事として、「看護助手」が挙げられます。

看護助手であれば、直接的な医療行為を伴わない範囲で医師・看護師・准看護師のサポートが可能です。

資格なしでクリニック勤務をしたい人は、看護助手職を探すのがよいでしょう。